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希尔顿全球正式启动2012年管理培训生项目

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今天,希尔顿全球宣布大中华及蒙古区2012年管理培训生项目正式启动,旨在为快速扩张的中国市场寻找年轻人才力量。根据项目规划,集团将会挑选60名有潜力的应届或往届大学毕业生就职于希尔顿全球,重点培养他们成为未来集团及旗下品牌的管理人员。

“中国是希尔顿全球在美国之外最重要的市场之一,在这里我们制定了雄心勃勃的业务扩张计划,即到2015年,将从现有的28家酒店发展到100家以上。我们正在寻找并吸纳对事业有抱负、有热情的年轻人才,一起携手在中国创建领先的连锁酒店品牌,并为行业的发展做出贡献。”希尔顿全球大中华及蒙古区人力资源副总裁 Lawrence Lee 先生(Lawrence Lee, vice president, human resources - Greater China & Mongolia, Hilton Worldwide)表示。

管理培训生项目是希尔顿全球为公司寻找未来领导者的重要举措之一。培训生将会参加一个非常严格的、为期12个月培训课程,包括为期6个月的酒店轮岗项目(hotel orientation program),以提高其酒店管理能力,和为期6个月的特定领域的集中培训。项目结束后,培训生将在希尔顿全球大中华区的众多酒店中担任管理职位。

中国籍公民;

拥有三年及以上大学文凭或同等学历;

英语书面和口语表达流利,拥有大学英语六级或以上证书;

根据工作需要在中国境内不同地点工作。

“人才对酒店业是非常重要的,因为最终是人在为顾客提供服务。希尔顿全球有一个综合性的青年人才发展项目,在这个平台上,我们将帮助毕业生充分挖掘潜能,助其成功,实现事业的梦想。”希尔顿全球亚太资深招聘总监 Mr. Jason Soh(Jason Soh, senior director, recruitment - Asia Pacific, Hilton Worldwide)说。

希尔顿全球在酒店业享有最佳雇主的美名。在由中华英才网(ChinaHR.com)发布的“2011中国大学生最佳雇主”的调查中,希尔顿全球成为了酒店行业唯一上榜的两家企业之一。希尔顿全球投入巨资,为近12,000名在华员工提供各种形式的培训,资质卓越的人才将会获得在海外的职业发展机会和跨部门的专业培训。另外一整套继任者规划方案业已打造成形,从而更快更多地培养高级管理人才。

中国快速扩张的酒店业对人才的需求不断增长,希尔顿全球积极投身人才培养事业。除管理培训生项目之外,希尔顿全球还与中国领先的酒店业院校建立合作关系,为优秀学生提供实习机会,完善课堂的知识体系。表现出色的学生将有机会在毕业后被集团录取。